Fundei a Venture People porque vi muito founder errar o time e queimar a próxima rodada.
Não somos uma firma de hunting tradicional rodando playbook de banco. Somos operadores que viveram o que acontece quando uma startup contrata o head errado — e construíram um método pra que isso pare de ser default.
A primeira leva de liderança decide se a próxima rodada acontece.
Vi de perto o que acontece quando uma startup contrata o head errado depois de uma rodada: o time perde velocidade, o product não entrega, o board começa a cobrar, e seis meses depois o cap table está queimado pra resolver um problema que era humano desde o começo.
Hunting tradicional não resolve isso. Decide com base em currículo, intuição do partner e bate-papo de 45 minutos. Em startup pós-Seed, esse padrão custa meses de runway por hire errado.
Vi isso de cada cadeira: como operador em Wellhub antes do unicórnio, como founder da Talentu Tech (que escalou de 3 a 157 clientes e entregou 497 placements em 3 anos), e como investidor anjo via FEA Angels — onde apoiei 50+ startups early-stage decidindo contratação no escuro. Operador, founder, investidor: o erro que mais quebra startup boa é a primeira leva de liderança.
A Venture People nasceu pra trocar feeling por critério. Não eliminar o julgamento humano — dar a ele uma base que aguenta scrutiny de board.
Hunting tradicional roda no feeling. A gente roda em critério.
Executive search legado
- Decide em currículo bonito
- Network restrito da firma
- Bate-papo de 45 min com o partner
- Reference check com quem o candidato indicou
- Não avalia fluência em IA
Venture People
- 10 critérios mensuráveis (VPA)
- Mapeamento proprietário do mercado-alvo
- Sandbox prático + entrevista estruturada
- Reference check com fontes que nós mapeamos
- IA como critério eliminatório
O que você ganha trabalhando com a gente.
- Resposta em 1 dia útil. Sem fila, sem mensagem genérica. Te respondemos com contexto da sua posição no mesmo dia útil.
- Atendimento com quem entende. Você não cai com profissionais sem experiência recrutando para startups. Atendimento por pod de 1 partner, Talent Acquisition Senior e researcher — todos treinados no método VPA, mesma régua, e autonomia pra resolver.
- Exclusividade na vaga. Não vamos encontrar um perfil para sua empresa para apresentar para vários clientes além de você, prezamos por relacionamento de exclusividade.
- Compromisso com retenção. 89% dos placements ainda estão na cadeira depois de 12 meses de contratados. A gente sabe que turnover em startup é alto, mas a gente minimiza isso com método.
- Founder-to-founder. Não vendemos teoria de RH. Conversamos no idioma de quem está construindo.
Milton Daré
CEO · Venture People
CEO e co-founder da Venture People. Antes, foi Product Marketing & Partnership Manager na Wellhub (Gympass) antes do unicórnio, onde co-fundou o EstudioPass; e fundou a Talentu Tech, que escalou de 3 a 157 clientes e entregou 497 placements em 3 anos. Mestrado em Empreendedorismo pela USP, com pesquisa em investimento anjo. Investidor anjo via FEA Angels desde 2018. Lidera um time de 7 recruiters e researchers sêniores, todos treinados no método VPA — mesma régua de avaliação que ele.
LinkedIn pessoal →Quer conversar com a gente sobre o seu próximo hire?
30 minutos pra entender a posição, o estágio da startup e como o método VPA filtra os candidatos certos.
Sem compromisso. Sem pitch genérico.