Engenharia que sustenta a próxima rodada.
Recrutamos liderança técnica e ICs sêniores para startups que precisam construir, escalar e defender produto sob pressão de cap table.
Hunting de heads, leads, engineering managers e principal engineers para fintechs, healthtechs, SaaS B2B e AI. Avaliamos rigor técnico, fluência em IA aplicada ao ofício, e maturidade pra operar em cenário Seed–Série B.
Posições que cobrimos
Head of Engineering / VP Engineering
Liderança técnica de toda a engenharia, reporte direto ao founder/CEO.
Engineering Manager
Gestão de squads de 5–12 engenheiros, ponte entre produto e tech.
Tech Lead
Liderança técnica de squad com mão na massa em código.
Staff & Principal Engineer
IC sênior que atravessa squads, referência técnica do time inteiro.
Senior Software Engineer
Backend, frontend, full-stack, mobile — para times em estágio crítico de produto.
Head of Data / Head of AI
Liderança das funções de dados e IA aplicada ao produto.
Você se reconhece em algum destes cenários?
- Acabou de fechar uma rodada e precisa instalar o primeiro VP Engineering em até 60 dias.
- O time de engenharia passou de 8 pra 25 e a primeira camada de management precisa ser real, não improvisada.
- Precisa de um Staff/Principal pra atravessar squads e segurar a barra técnica enquanto o head está focado em hiring.
- Quer instalar uma capacidade de IA aplicada — Head of AI, ML Lead — sem cair em headhunter genérico que não entende o estado da arte.
Avaliação multidimensional, não bate-papo de currículo.
Para liderança em Tech, o método VPA pesa especialmente Knowledge técnico, fluência em IA aplicada à função, e QC (cultural fit com estágio Seed–Série B).
Ver os 10 critériosPronto para abrir uma vaga de Tech?
30 minutos para mapear a posição, alinhar perfil e definir os próximos passos.