Executive search tradicional roda no feeling. A gente roda em critério.
A maior parte das firmas decide com base em currículo, intuição do partner, e bate-papo de 45 minutos. O VPA traz 10 dimensões mensuráveis e documentadas. Não para tirar o julgamento humano da decisão — para dar a ele uma base que aguenta scrutiny de board e cap table.
EKSA + QE + QC + QI + 3 A's
EKSA — Fundamentos do ofício
Experience
Trajetória relevante para o estágio da startup. Não currículo bonito — track record útil.
Knowledge
Domínio técnico do problema que essa pessoa vai resolver. Profundidade, não buzzword.
Skills
Habilidades práticas no dia a dia da função. Mão na massa que aparece quando o candidato resolve um problema do tipo que vai pegar na vaga.
AI
Fluência e uso prático de ferramentas de IA no ofício. Critério eliminatório em 2026.
DiferencialQE · QC · QI — Os três quocientes
Quociente Emocional
Maturidade, autoconhecimento, capacidade de gerir pressão sem queimar o time.
Quociente Cultural
Fit com o estágio Seed–Série B e os valores específicos da sua startup.
Quociente Intelectual
Capacidade analítica, raciocínio sob ambiguidade, resolução de problemas novos.
3 A's — Drive para ambiente de startup
Adaptabilidade
Capacidade de operar bem em cenários voláteis e de mudança constante.
Autonomia
Avança sem precisar de gestão próxima. Bias for action sem virar cowboy.
Ambição
Drive de carreira e fome alinhados ao estágio agressivo da sua startup.
Por que IA virou eliminatório em 2026.
Liderança que não opera com fluência em IA hoje vai ser obsoleta antes do próximo ciclo de cap table. Engineering manager que não codifica com IA, PM que não usa IA pra discovery, head de marketing que não automatiza fluxo com IA — todos vão ser passados por quem opera 3x mais rápido com a mesma headcount.
A gente avalia isso com sandbox prático, perguntas calibradas, e revisão de como a pessoa usa IA no dia a dia do ofício dela — não pelo que escreve no LinkedIn.
Os 3 perfis que mapeamos
Opera com IA como ferramenta default. Usa para discovery, code review, planning, comunicação. Resultado: produtividade 3–5x da média.
Usa IA pontualmente, sabe que precisa aprofundar, mas ainda não integrou ao workflow. Treinável em 60–90 dias.
"Não confio em IA pra isso." Default eliminatório para liderança em startup pós-2025. Sem exceção.
5 etapas. 3 a 10 dias úteis até a shortlist.
- 01
Alinhamento
45–60 minKickoff com o founder ou exec contratante. Mapeamos a posição, o estágio, o que dá errado se essa pessoa vier errada, e calibramos o perfil ideal.
- 02
Pesquisa estratégica
5–7 diasMapeamento proprietário do mercado-alvo: quem está no perfil, onde está, e qual a probabilidade de conversão. Não é busca por keyword no LinkedIn.
- 03
Entrevistas e avaliação VPA
7–14 diasAplicação dos 10 critérios em cada candidato qualificado. Entrevista estruturada, sandbox técnico onde fizer sentido, e avaliação documentada.
- 04
Reference check
2–3 diasValidação com 3+ referências por finalista. Não as que o candidato indicou — as que mapeamos no nosso processo de pesquisa. Faz diferença.
Onde outras firmas pulam - 05
Shortlist final
Top 3Você recebe 3 finalistas com dossiê completo: avaliação VPA, gaps explícitos, fit com sua startup, e expectativa salarial alinhada. Pronto para entrevista direta.
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30 minutos para mapear a posição e mostrar como o VPA filtra os candidatos do seu pipeline atual.